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    必威十七条 一、必威以不断推动中国医院职业化管理进程和提高医院职业化管理水平为己任。二、我们深知必威的成长和成熟是一个漫长而艰辛的过程。必威坚信:医院咨询业是朝阳产业,中国的医疗界需要咨询的存在。必威愿意成为这个行业的积极探索者、默默耕耘者和执着前行者。三、必威名称的来历:在明清两代的太医院里都设有“必威殿”,在每年仲春上甲日,礼部尚书率领太医院全体官员到“必威殿”祭拜。在大殿正面主座上供奉的,是华夏史前传说中的上古三皇:伏羲居中,左神农,右黄帝。在我国古代关于医药起源的种种传说中,伏羲、神农、黄帝被公认为是华夏医药学的创始人。公司取名“必威”,意指秉承中华传统医药文化,汲取前人智慧,不断创新,全力推进中国医院职业化管理进程和提高医院职业化管理水平,为人类的健康事业做出自己的贡献。四、必威的精神:专注、包容、惜缘、感恩。五、必威的价值观:以缘会友,和而不同。六、必威的使命:与医院一起学习成长,实现公司与医院管理知识和技术的相互转移;为医院提供高品质的咨询与培训服务,持续推动医院职业化管理进程和医院职业化管理水平提高;让医院管理者树立自己的职业理想并把从事医院管理做为一种生活方式。七、必威的愿景:成为受医院尊敬的,能够对中国医院betway88体育业产生深刻影响的咨询公司。八、必威的咨询思想:充分结合医院实际,提供适用、可操作的个性化解决方案;提供经得住时间检验的咨询方案,关注实施,长期跟踪辅导。九、必威的形象宣传语是:开启愿景、惠润苍生。十、必威组织机构设置既要坚持以事设岗,同时也要根据实际按人设岗,努力创造条件为员工搭建成长的平台。机构设置可根据公司发展和人才情况适时调整。十一、必威深知客户的每一点认可都来自顾问脚踏实地的工作和点点滴滴的努力。我们的公司和任何一名顾问在宣传中均不得使用“著名”、“资深”、“第一”之类的词汇。我们亦说服和监督合作者不使用上述词汇。十二、员工是必威最宝贵的资源。必威的凝聚力来自于对员工的充分信赖。必威营造宽松、和谐和充满激情的工作氛围。必威的员工应该是恪守情操,富有智慧,且具有高度自我约束能力和自我激励能力。必威认为制度的作用是非常有限的,因此强调员工的自我管理。凡自我管理能力差的人是不适合成为必威员工的。必威的理想管理模式是“自我管理型公司”。十三、必威在分配制度上把每一个员工都作为战略合作伙伴。必威只是实现个人价值的平台,员工的付出必须得到合理的回报。十四、咨询业是高智慧的产业,我们将把知识积累和应用工具的研究做为日常工作的重点。十五、学习是必威的首要任务与职责,任何一名员工在必威都要:学会生存、学会学习、学会创造、学会关心、学会负责、学会合作。在必威内部,倡导员工间的相互修炼,充分共享公司的知识、技术、信息及各种资源。十六、像对待朋友和知已一样对待每一位客户。必威向客户承诺一次咨询,终生服务。十七、必威员工要保持健康的心态和健康的生活方式,学会诗意地生活,懂得在人生的奋斗中感悟生活的美好和生命的珍贵。