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医院职能科室组织结构
课题从职能科室运行现状分析、有效运行机制研究、职能科室设置调整、职责梳理、职责说明书编制等方面对医院职能科室组织结构设计进行了系统研究,形成了适合二级、三级医院以及大型医院集团应用的职能科室设置模型。...
医院岗位工作负荷测评与定岗定编方法研究
课题针对医院不同科室、不同岗位采用饱和工作量测定、工作时间排班、工作流程、工作责任分析等方法对医、药、护、技、管理人员和后勤服务人员的定岗定编方法进行了研究,形成了各类别、各层级人员的定岗定编方法模型。...
医院工作分析与岗位说明书编制方法研究
课题通过职位分析问卷法、工作要素法、关键事件法、工作任务清单分析法等工作分析方法的应用,研究总结出了适合医、药、护、技人员以及管理和后勤服务人员适用的工作分析方法,总结形成了500多个岗位的岗位说明书标准化编制模板。...
医院综合绩效考核体系设计研究
课题围绕医院经营理念和发展战略目标,系统地研究了医院综合绩效考核所涉及的社会责任、经济效益、工作质量、核心任务的考核原则、指标筛选办法、评价办法以及奖惩兑现办法等,形成了一套适用于不同类型与规模的综合性医院、专科医院、中医医院以及妇幼保健机构的综合绩效考评体系。...
医院全员培训体系规划与设计研究
课题围绕医、药、护、技、管理人员与后勤服务人员的胜任力要求,分别从培训的组织领导、培训内容设计、培训实施、培训考核等方面进行了研究,形成了系统的医院全员培训betway必威体育app官网。...
工作量积点标化法绩效工资体系设计研究
课题主要是针对相同专业中的不同医疗服务项目,通过工作耗时、参与人员数量与级别、医疗收费、成本支出、技术难度、风险因素、设备投入以及其它资源消耗等关键因素的对比和综合评估,对关键医疗项目进行医疗服务价值的评价,并转化为可衡量和对比的点值,最终按积点值发放绩效工资,且每一点值的价值是相同的。在相同专业不同医疗服务项目...
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